Kompaktes Basiswissen für die neue Führungsrolle

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• Was ist Führung
• Wie geht ‚gute‘ Führung
• Führung vs. Management?
• Drei Kernelemente wirksamer Führung
• Behandle alle Menschen un-gleich
• Fokus – Worauf genau? Und wie?
• Entscheiden & Handeln: Vom Umgang mit Unsicherheit
• Mythos Motivation?
• Delegieren, aber richtig!
• Erfolgsfaktor Teamgeist – so schüren Sie ihn

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Neue Aufgaben, neue Verantwortung, wichtige Entscheidungen. Eine neue Position anzutreten, bringt auch viele Herausforderungen mit. Trotz Vorbereitung ist die erste Zeit in einer Führungsposition in der Regel ein Sprung ins kalte Wasser. Sie lernen, wie Sie die ersten 100 Tage als Vorgesetzter meistern, worauf Sie achten und welche Fehler Sie tunlichst vermeiden sollten…

• Plus Checkliste

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Nach den ersten 100 Tagen haben Sie die ersten Hürden genommen. Jetzt geht es ans Eingemachte. Der „Welpenschutz“ ist weg – sowohl seitens Ihrer Vorgesetzten, aber auch seitens Ihres Teams. Was Sie jetzt tun oder nicht tun, macht den Unterschied für den gemeinsamen Team-Erfolg.

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Wir wissen es ja: Wir bekommen nur eine wirkliche Chance für einen guten ersten Eindruck. Nach diesem Modul wissen Sie nicht nur, dass es so ist – sondern auch, wie es geht.

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Als Experte auf ihrem Gebiet waren die Aufgaben klar. Jetzt kommt das Führen von Menschen dazu und damit die Frage: Wie organisiere ich mich und meinen eigenen Tagesablauf zielführend und ohne das Gefühl, zu schwimmen oder gar zu ertrinken?

• Plus Checkliste

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Führung ohne regelmäßiges Feedback ist schwer. Ohne Feedback sind Menschen verunsichert und bleiben dauerhaft unter ihren Möglichkeiten. Mit dem richtigen Feedback dagegen werfen Sie ein Schwungrad an, das immer schneller und besser wird…

Aber Kommunikation ist noch mehr als nur Feedback – Kommunikation ist die Basis jeglicher Führung. Und zielführende Kommunikation ist die Basis des gemeinsamen Erfolges.

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Junge Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, ihr Team und ihre Vorgesetzten von sich und ihrer Kompetenz zu überzeugen, also gleichzeitig glaubwürdig zu sein bezüglich ihrer Fähigkeiten wie auch ihres Verhaltens. Das erfordert Fingerspitzengefühl und ein souveränes Auftreten von Anfang an. Wie das geht, lernen Sie in diesem Modul.

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Der Rollenwechsel vom Kollegen zum Vorgesetzten ist keine leichte Aufgabe. In diesem Modul lernen Sie, wie Sie diese Aufgabe souverän meistern und welche Regeln Sie für ein zielführendes Miteinander unbedingt beachten sollten.

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Ein Top-Team zeichnet sich durch echten Team-Spirit mit Fokus auf den gemeinsamen Erfolg aus. Die Team-Mitglieder sehen Sinn in ihrer Arbeit und wollen diese aktiv mitgestalten. Es herrscht Wertschätzung und Respekt, Fokus auf das Positive und eine konstruktive Kommunikation mit Humor. Wie Sie das schaffen? Das lernen Sie in diesem Modul.