Führung Archive - Seite 3 von 3 - Treff.Punkt.Erfolg-Akademie by Rebecca Paul

Der Zusammenhang von Fehlerkultur und Innovation

Fehlerkultur und Innovation sind untrennbar miteinander verbunden: Wie innovativ ein Unternehmen ist, hängt maßgeblich davon ab, ob die Fehler-Kultur stimmt. Warum ist das so? In einem Unternehmen mit einer positiven Fehlerkultur können die MitarbeiterInnen immer wieder Neues ausprobieren, aus möglichen Fehlern lernen und ihre Erfahrungen mit anderen teilen. So kommt jede einzelne Person und das …

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New Work – New Leadership

Was ist New Work und warum ist es für Sie wichtig den Unterschied zu kennen? Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie New Work und New Leadership auch in Ihrem Unternehmen wirksam umsetzen können… Die meiste Zeit unseres Lebens verbringen wir mit der Arbeit. Wer dabei motivierte und loyale MitarbeiterInnen haben möchte, muss die Arbeitsbedingungen und …

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Selbstführung – Ihr innerer Kompass für die richtige Richtung

Ein Blick in die Vergangenheit zeigt ganz deutlich, dass sich unsere Welt verändert hat. Es zeigt auch, dass nichts beständiger ist, als die Veränderung – denn unser Leben ist von ständigem Wandel geprägt. Die Arbeitswelt hat sich neu definiert und es sind neue Werte entstanden, die plötzlich mehr und mehr im Fokus stehen. Zufriedenheit, der …

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Motivation als Antriebsquelle

Wir haben für alles, was wir im Leben anpacken auch ein Motiv. Das kann irgendein Beweggrund sein, der uns zur Handlung treibt. Dieser Grund basiert unter anderem auf unseren Emotionen, aber auch auf einer rein sachlichen Ebene. Einen Berg erklimmen, eine Weiterbildung absolvieren oder etwas neues lernen: Was uns unsere Vorhaben erreichen lässt, ist Motivation. …

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Zwei Faktoren Theorie: Mitarbeitermotivation steigern

Mitarbeitermotivation: Die 2-Faktoren-Theorie von Herzberg Die 2-Faktoren-Theorie ist ein Modell, um Motivation zu beschreiben. Die Motivationspsychologie ist ein sehr weites Feld und tatsächlich gesicherte Erkenntnisse gibt es nur wenige. Frederick Herzberg erforschte in den 50er und 60er Jahren die Quellen der Mitarbeitermotivation und entwarf eine Theorie, um zu erläutern, wie Arbeitsmotivation entsteht. Seine durchaus verblüffende …

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Führungsstile: Die Übersicht 2021

Es gibt verschiedene Arten von Führungsstilen. Die einen Führungspersönlichkeiten sind eher demokratisch, kooperativ und motivierend, andere hingegen eher dirigierend und autoritär. Dabei stellt sich die Frage, welcher Führungsstil am meisten Sinn ergibt? Welche Art und Weise von Führung ist für Sie und Ihr Unternehmen am besten geeignet? In diesem Artikel erhalten Sie einen Überblick unterschiedlicher …

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Wertschätzende Führung und zufriedene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

Warum ist wertschätzende Führung so wichtig? Welche Erwartungen haben Mitarbeitende heutzutage an ihre Führungskräfte? Diese Fragen werden in dem Folgenden Artikel beantwortet Unser beruflicher Alltag wird immer digitaler und verändert sich rasant. Unter diesen Umständen müssen wir jederzeit in der Lage sein umzudenken. Besonders wichtig ist dabei auch das Umdenken von Führungskräften. Ein wertschätzender Führungsstil gilt dabei …

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