Die besten Spieler spielen und die restlichen sitzen auf der Ersatzbank. Das funktioniert in einem Unternehmen nicht. Jörg Maier berichtet über seine ganz persönlichen Erfahrungen als Vorstand der Original Landreisen AG. In den letzten 11 Jahren hat er sich ein erfolgreiches und motiviertes Team aufgebaut und stand vor vielen Herausforderungen. Im Gespräch verrät er uns …
Kind oder Karriere? Diese Frage stellen sich viele Frauen zu einem gewissen Zeitpunkt in ihrem Leben. Es gibt Bereiche, die gestalten sich für uns Frauen um einiges schwieriger als für unsere männlichen Wegbegleiter. Das Bestehen auf eine gleichwertige Bezahlung, das ständige Beweisen der eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten, die stete Doppelbelastung, den Großteil des Haushalts -wenn …
Im Rahmen unseres ersten Treff.Punkt.Erfolg Magazins durften wir in einem Exklusivinterview mit Axel Bassler über Krisenprävention sprechen. Er ist geschäftsführender Gesellschafter von Nabla Engineering und Experte für den Bereich Tunnelsicherheit und Tunnellüftung. Sein umfassendes Expertenwissen beweist er in einer Vielzahl an erfolgreichen Projekten zur Tunnellüftung, Tunnelsicherheit, Risikoanalyse, Störfallvorsorge ebenso wie in verschiedenen Bahnprojekten. Wir sprachen …
Mit dem DISG Modell werden vier grundlegende Verhaltensmuster beschrieben, welche sich in jedem Menschen in unterschiedlichem Ausmaß wiederfinden: Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Diese Analyse basiert auf einer Selbstbeschreibung und dient zur Einschätzung der eigenen Persönlichkeit. Sie kann Ihnen außerdem dabei helfen, die unterschiedlichen Ausprägungen und Verhaltenstendenzen Ihrer MitarbeiterInnen zu verstehen und somit die Kommunikation …
Was ist New Work und warum ist es für Sie wichtig den Unterschied zu kennen? Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie New Work und New Leadership auch in Ihrem Unternehmen wirksam umsetzen können… Die meiste Zeit unseres Lebens verbringen wir mit der Arbeit. Wer dabei motivierte und loyale MitarbeiterInnen haben möchte, muss die Arbeitsbedingungen und …
Wir haben für alles, was wir im Leben anpacken auch ein Motiv. Das kann irgendein Beweggrund sein, der uns zur Handlung treibt. Dieser Grund basiert unter anderem auf unseren Emotionen, aber auch auf einer rein sachlichen Ebene. Einen Berg erklimmen, eine Weiterbildung absolvieren oder etwas neues lernen: Was uns unsere Vorhaben erreichen lässt, ist Motivation. …
Mitarbeitermotivation: Die 2-Faktoren-Theorie von Herzberg Die 2-Faktoren-Theorie ist ein Modell, um Motivation zu beschreiben. Die Motivationspsychologie ist ein sehr weites Feld und tatsächlich gesicherte Erkenntnisse gibt es nur wenige. Frederick Herzberg erforschte in den 50er und 60er Jahren die Quellen der Mitarbeitermotivation und entwarf eine Theorie, um zu erläutern, wie Arbeitsmotivation entsteht. Seine durchaus verblüffende …
Zwei Faktoren Theorie: Mitarbeitermotivation steigern Weiterlesen
Wir kommunizieren immer. Überall. Kommunikation findet ständig statt. Für die einen mehr, für andere weniger. Fest steht: Sie ist ein fester Bestandteil unseres Lebens. Ob wir es wollen oder nicht – wir teilen uns ständig auf irgendeine Art und Weise mit. Und Kommunikation ist die Basis für das menschliche Zusammenleben. Lange bevor es die Sprache, …
Kommunikation – Was kommunizieren Sie eigentlich? Weiterlesen
Es gibt verschiedene Arten von Führungsstilen. Die einen Führungspersönlichkeiten sind eher demokratisch, kooperativ und motivierend, andere hingegen eher dirigierend und autoritär. Dabei stellt sich die Frage, welcher Führungsstil am meisten Sinn ergibt? Welche Art und Weise von Führung ist für Sie und Ihr Unternehmen am besten geeignet? In diesem Artikel erhalten Sie einen Überblick unterschiedlicher …
